• 宝利莱916567如何校招进BAT做产品经理(二)-求职能力评估篇

  • 发布日期:2019-09-23 22:24   来源:未知   阅读:

  在经过成熟的职业规划后,就到了职业评估的步骤,要从哪些维对自己进行客观的能力评估呢?

  在2017年校招中,我拿到了百度、京东、爱奇艺、新浪和去哪儿的产品经理校招offer,其中百度是special offer,在找实习的过程中,也拿到了爱奇艺、微信电影票、搜狐畅游、艺龙等公司的产品经理实习生offer。

  整个求职准备过程约一年,积累了一些经验,遂写下来,或许可以对想做产品却又迷茫的应届生有一些启发。

  本文很臭很长,大概分7篇:职业规划篇、求职能力评估篇、产品能力篇、简历篇、实习篇、面试篇、offer选择篇。

  本篇是求职能力评估篇,目的是教你如何正确的评估自身的求职产品的能力,一方面让你了解能通过校招进入一线互联网公司的人都是什么样子;另一方面让你了解自身的能力在所有应届生中是一个什么层次。

  在我看来,校招产品经理,主要两项影响因子是:名校学习经历、名企产品实习经历;次要影响因子有:个人所做互联网项目、有影响力的大V、重量级奖项、专利发明等。

  都是作为刚出校门的学生,如何去评判一个人的能力优劣呢?看学历是最简单直接且效率最高的一个方式。

  学历普通的同学,还千万别怪这样的筛选机制,本身高考就是对于一个人的智力+努力的一次筛选,对优秀学生进行了初步筛选,研究生考试则是第二轮筛选。

  从概率上来讲,名校的学生智力水平,综合素质的平均值是一定高于普通院校的同学的。

  一般C9级别高校有超高分数加成;985、211院校也有较高的加分;普通一本可以做到不加分不扣分;二本扣分,三本、专科严重扣分,严重到基本不会通过简历筛选。

  但实际上企业始终是盈利机构,追求正向价值,他希望招到来的同学,可以快速投入到工作岗位——这样于企业也是风险最低的方案,否则辛辛苦苦把你培养出来,你还没创造什么价值就跑了怎么办。

  所以,实习经历就显得很重要,有匹配实习经历,基本代表这个学生完成了初步的职业选择,并且在选择好的职业上有了初步的积累。

  第一阶梯:中外头部互联网公司,如BAT、Google、Amazon、Facebook;

  参与超级互联网产品,严重加分,比如腾讯的微信、QQ,阿里的淘宝、支付宝,百度的搜索产品等;

  参与公司的核心产品或核心业务线,大量加分,比如爱奇艺的会员业务,微博的Feed流等;

  在公司独立参与过产品全流程、带过项目、加分;需求上线且取得不错效果的,大量加分。

  除了学历和实习能说明一个学生的能力之外,也依然有很多可以证明一个学生适合做产品经理的经历。

  所以,概括那些校招进入一线互联网公司做产品经理的学生画像,基本是:拥有一个不错的学历、有过一段或多段长大于6个月的知名互联网企业/明星产品实习经历的学生。

  这些学生大多在学校就已经属于头部学生了,并且在求职过程中,他们也往往都是手握多个offer。

  ps:此结论是基于我和拿到过一线互联网公司的学生们交流,以及我在一些社群中的观察所得出。

  本文基本介绍了能进入一线互联网公司的学生是个什么样子,学历优秀的同学一定要善用学校光环,而学历一般的同学也不要灰心,依然还有机会。

  学历方面:普通双非一本,处于一个特别吃亏的状态;在求职实习生时候,基本过不了一线互联网公司的简历筛选关。

  实习方面:在某互联网票务企业做购买业务3个月,基本处于打杂状态;在某视频独角兽企业做会员购买业务7个月——实习经历其实也不是特别出色。但是得遇好mentor,给予了很多机会来培养我,我基本亲历了产品经理所有该做的工作,独立负责并上线了不少有价值的需求;在整个过程中,我深入思考了很多问题,所以这段经历基本成为了我求职产品最大的优势。

  个人产品经历:拥有一个上万粉丝的微博、一个7丝并且有盈利的公众号,不出色也不逊色;这个产品,我也思考得特别深入,所以他成为了我求职第二大优势。

  其他方面:得过省级奖项、发过学术论文,当过社团主席、学生会部长、这些一概没用。

  综上,我的求职能力大致处于中等水平,最终我也如愿得到了几个质量不错的——虽然上述几方面是影响因子,但更多的事在人为。

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